С 1 января 2026 года для строительной деятельности (раздел F по ОКВЭД) действует требование по допустимой доле иностранных работников — базово не более 50% от общей численности работников у работодателя. На практике эту меру часто называют квоты на мигрантов в строительстве, хотя корректнее говорить именно о доле иностранных работников. При этом в отдельных субъектах РФ установлены иные значения, поэтому начинать нужно не с «50%», а с проверки региона.
Нормативная база: Постановление Правительства РФ от 05.12.2025 № 1995 (официальная публикация: https://publication.pravo.gov.ru/document/0001202512120034)
Как устроено ограничение и почему «50%» — не всегда правда
Постановление задаёт:
- общие доли по видам деятельности (в том числе строительство — 50%);
- перечень территорий, где общее правило не применяется, потому что для региона установлен свой процент.
Отсюда главный вывод: квота на мигрантов в России в формате «50%» — это не универсальная цифра на всю страну. В зависимости от региона лимит может быть ниже или выше. Поэтому любые ограничения на мигрантов в строительстве нужно оценивать только после того, как вы уточнили субъект РФ, где фактически ведутся работы.
Кого это касается на практике: патент, виза, ЕАЭС и другие статусы
В строительстве чаще всего встречаются разные правовые статусы иностранных работников:
- патент (безвизовый въезд, ежемесячные авансовые платежи по НДФЛ);
- рабочая виза + разрешение на работу (визовый контур);
- граждане ЕАЭС (особый режим);
- ВКС (высококвалифицированные специалисты);
- ВНЖ/РВП (постоянное/временное проживание).
Важно понимать разницу: Порядок оформления ≠ допустимая доля
С 1 января 2026 года порядок оформления патента сам по себе не меняется. Но вводятся (или актуализируются) ограничения на работу мигрантов в части допустимой доли в штате работодателя. Поэтому корректнее говорить так: документы оформляются по прежним правилам, но квоты на трудовых мигрантов могут повлиять на то, сколько иностранных работников работодатель вправе держать в общей численности — с учётом региона и статуса сотрудников.
Что реально меняется для работодателя в 2026 году
1) Появляется обязательный контроль процента.
Если вы ведёте строительство (ОКВЭД F) и у вас есть иностранные работники, нужно держать долю в пределах допустимого порога (50% или региональный процент). В обиходе это воспринимается как квота на мигрантов 2026, но, по сути, речь о допустимой доле иностранных работников.
2) Возникает региональная развилка.
Нельзя опираться на одну цифру для всей страны — в постановлении предусмотрены исключения. Поэтому квоты на привлечение мигрантов в строительстве лучше проверять по двум параметрам: вид деятельности + регион.
3) Нужна корректная «разметка» персонала по статусам.
Если считать всех иностранцев «одним списком», легко получить неверный вывод: где-то вы «превышаете» на бумаге, а где-то — не замечаете реальный риск. В условиях, когда усиливаются ограничения на работу мигрантов, такой учёт становится обязательной частью кадрового контроля.
Как быстро проверить риск по квоте на объекте
Ниже — рабочий алгоритм, который используют кадровые и проектные команды.
Шаг 1. Определите регион ведения работ
Сопоставьте субъект РФ с перечнем территорий в постановлении № 1995 и уточните допустимый процент именно для этого региона. Это базовый шаг, без которого любые выводы про квоты на мигрантов будут неточными.
Шаг 2. Разнесите сотрудников по статусам
Сделайте реестр (хотя бы таблицу), где по каждому человеку указано основание:
- патент / виза+разрешение / ЕАЭС / ВКС / ВНЖ/РВП и т.д.
Это важно, потому что квоты на трудовых мигрантов и иные ограничения применяются на практике через корректный расчёт доли по штату работодателя.
Шаг 3. Посчитайте долю и отметьте «порог»
Риск возникает не «в отрасли», а у конкретного работодателя. Чем меньше штат, тем сильнее 1–2 человека меняют процент — поэтому в небольших командах важно регулярно обновлять реестр.
Частые ошибки работодателей
- Считать по «50%» без проверки региона.
- Путать оформление и долю: «патент оформляется как раньше» не означает «лимит на долю не влияет».
- Смешивать статусы и получать неправильный процент.
- Не держать актуальную численность: при текучке и вахтовых схемах доля может «скакать».
Вывод
С 1 января 2026 года работодателям в строительстве важно не столько «переоформлять людей», сколько держать под контролем долю иностранных работников — с учётом региона и структуры персонала. Проще говоря, усиливаются ограничения на мигрантов в части допустимой численности, а значит, кадровая служба должна заранее выстроить расчёт и учёт статусов.
Если вы ведёте проекты в нескольких регионах, оптимальная практика — вести единый реестр и регулярно сверять допустимую долю. Это снижает риск нарушений и помогает планировать найм в условиях квоты на мигрантов в России и региональных исключений.
